Created with sketchtool. Created with sketchtool. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with sketchtool. Created with sketchtool. Created with sketchtool. Created with sketchtool. Created with Sketch. Created with sketchtool. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with sketchtool. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. Created with Sketch. 20% Created with Sketch. Created with sketchtool. Created with Sketch. Created with sketchtool.
Поиск
Работа в Группе ЧТПЗ

Работа в Группе ЧТПЗ

Мы убеждены, что именно раскрытие человеческого потенциала в наибольшей мере будет способствовать повышению эффективности предприятия, а также реализации корпоративной философии: преображению личности, рабочей среды, производственного пространства и социума.

Профессиональный и карьерный рост

позволяет уже через 1–2 года занять позицию в штате — вплоть до начальника участка на производстве или менеджера в офисе Группы ЧТПЗ

Комфортные условия работы

современные цеха и безупречно чистая униформа, а также гибкий график, конкурентная заработная плата, регулярные премии и хороший социальный пакет

Уважение и поддержка команды

фокус на человека, его личные достижения и удовольствие от работы

Масштабные проекты

прорывные технологии и современный подход, ломающий стереотипы о металлургии
Топ-10
крупнейших трубных компаний мира
31 год
Средний возраст сотрудников компании
с 2001 года
Реализуется программа ДМС для сотрудников
25 тыс. человек
Численность персонала Группы ЧТПЗ

Истории успеха

Постоянно совершенствоваться

После окончания университета я устроился на завод на рабочую точку — электросварщиком в цех по производству труб большого диаметра. Затем прошел все карьерные ступени — работал мастером, начальником участка, заместителем начальника цеха, начальником цеха. В 34 года мне посчастливилось возглавить Челябинский трубопрокатный завод и стать самым молодым директором предприятия с многотысячным коллективом в металлургической отрасли России!
Евгений Губанов управляющий директор ЧТПЗ

Не останавливаться на достигнутом

В компанию я пришел в 2003 году, начал трудовой путь с должности экономиста. Затем приобрел опыт работы в разных подразделениях компании, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице. В 35 лет я стал коммерческим директором. Пройти этот путь мне помогли упорство, стремление развиваться и добиваться цели, умение работать в команде. Все эти качества отличают белых металлургов, сплачивают и помогают добиваться высоких результатов.
Денис Приходько коммерческий директор Группы ЧТПЗ

Чувствовать поддержку компании

Мне повезло стать одним из первых выпускников корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии». Моя история — классический пример из «Карьерной карты Белого металлурга». Закончив колледж, я прошел обязательную воинскую службу в подшефной Группе ЧТПЗ части. Вернулся на предприятие, без отрыва от производства получил высшее образование. Сейчас я занимаю руководящую должность в передовом цехе, получаю зарплату гораздо выше средней по региону. Мне есть, чем гордиться, и я рад, что мои достижения связаны с Группой ЧТПЗ!
Александр Литвиненко начальник службы промышленной автоматизации электросталеплавильного цеха "Железный Озон 32"

Добиваться поставленных целей

В 2008 году я выиграл конкурс Группы ЧТПЗ на «целевое» обучение в Южно-Уральском государственном Университете  (ЮУрГУ) по специальности «Управление инновациями». За время учебы я написал более 10 научных статей и работ и защитил диплом и магистерскую диссертацию с привязкой к проблематике управления портфелем проектов Группы ЧТПЗ. Моя работа в компании началась с должности специалиста отдела реализации проектов управления по стратегическому развитию. Теперь я начальник отдела и в моем функциональном подчинении еще 3 подразделения в дивизионах Группы.
Максим Маслов начальник отдела инвестиционного планирования и анализа Департамента экономики Дирекции по финансам и экономике аппарата Совета директоров

Забота о сотрудниках

К услугам белых металлургов современные корпоративные медицинские центры, медпункты на территории предприятий в непосредственной близости от рабочих мест, детские оздоровительные загородные лагеря, базы отдыха, спортивные комплексы, дворцы культуры и фитнес-центры.

Программа материальной поддержки работников: вступление в первый брак, рождение ребенка, программа «Молодая семья», подарочные сертификаты родителям первоклассников.
Screenshot_212.png

Рассылка вакансий

Подпишись на e-mail рассылку и узнавай о новых вакансиях первым!
Назад
Сбросить
Ничего не найдено
Назад
Сбросить
Ничего не найдено
Ошибка

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку вакансий!

Пожалуйста, проверьте почту и активируйте подписку.
Сайт использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.
Итого: 15 товаров

Корзина пуста

Добавьте товары из каталога, чтобы сделать заказ

Перейти в каталог