Пресс-центр
Новости компании

Группа ЧТПЗ совместно с Корпоративным университетом Сбербанка провела конференцию для внутренних тренеров

18.08.2017

Группа ЧТПЗ и корпоративный университет Сбербанка организовали конференцию для тренеров программы развития талантов "Сила Белой металлургии". Мероприятие состоялось в кампусе Корпоративного университета Сбербанка, участие в нем приняли более 50 внутренних тренеров компании – руководителей бизнеса - авторов корпоративных тренингов и практикумов.

В рамках двухдневной конференции эксперты университета Сбербанка провели для внутренних тренеров Группы ЧТПЗ групповые семинары, посвященные современным методам визуализации, способам взаимодействия с аудиторией в ходе обучающих мероприятий.

Директор по развитию образовательных технологий корпоративного университета Сбербанка Дмитрий Волков представил участникам конференции университет как инструмент реализации стратегии компании и рассказал о том, как руководители банка преподают в нем и участвуют в развитии персонала. Декан Высшей школы менеджмента ГУ ВШЭ Сергей Филонович рассказал о лидерстве и связанном с ним эмоциональном интеллекте. Бизнес-тренер, сертифицированный коуч ICF Оксана Чумаченко провела для белых металлургов обучающие сессии.

 – Больше половины новых вакансий руководителей в Группе ЧТПЗ замещают  сотрудники компании, прошедшие подготовку по программе развития талантов "Сила Белой металлургии",  - отмечает директор по персоналу Светлана Кузьминых. – Огромную роль в ее реализации играют внутренние тренеры – сотрудники компании. За два года работы программы внутренние тренеры провели 853 обучающих и развивающих мероприятия. Их поддержка и сопричастность еще раз доказывают жизнеспособность идеи самообучающейся организации. Уверена, проведенная конференция поддержит высокую вовлеченность тренеров, обеспечит их новыми знаниями и откроет новые горизонты для  развития персонала.

Программу развития талантов "Сила Белой металлургии" Группа ЧТПЗ реализует с 2014 года. Ее миссия — развитие и подготовка сотрудников, разделяющих корпоративные ценности. За время действия программа охватила 556 управленцев от бригадира до функционального директора — 35% численности руководителей компании. 63% вакансий руководителей Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов (входят в Группу ЧТПЗ) закрыто ее участниками. За реализацию программы Группа ЧТПЗ признана победителем премии "HR-бренд 2016".

распечатать
Выбрать цвет страницы  
Выбрать цвет    
  •  
  •  
  •